Régularité : la mission est réalisée sous forme de compagnonnage, le personnel de la SNCB encadre nos équipes. La SNCB souhaitait donc une équipe fixe afin de limiter les coûts de formation.
Flexibilité : A la suite de ce premier marché, un deuxième marché a été à nouveau publié par la SNCB pour des prestations pour l'équivalent de 12 ETP de mi-aout à fin décembre 2021. Nous avons à nouveau remporté ce marché et pu mettre ces 12 personnes à disposition. Aussi, en cette période de crise sanitaire, nous avons pu faire preuve de flexibilité en mettant en place un système de back up après 48h d’absence de l'un de nos opérateurs.
Polyvalence : nos opérateurs sont très polyvalent. Ainsi, par exemple, les profils destinés aux activités électro ont pu réaliser des activités mécaniques et inversement.
Qualité : La SNCB souligne la qualité du travail et la productivité de nos opérateurs qu'il juge équivalent au travail fournit par leurs propres ouvriers.
Encadrement et suivi : nos responsables de production effectuent un suivi de nos opérateurs tout au long de la mission. Au moindre problème, question du client, ils sont disponibles et peuvent se rendre directement sur place.
