Missions

Notre mission est de fournir du travail à des personnes qui, du fait d’un handicap, ne peuvent intégrer le monde du travail ordinaire.

Le but de notre entreprise est de fournir un travail, à des personnes porteuses d'un handicap, mais pas n’importe lequel ! Ce travail doit être utile, rémunérateur, stable, gratifiant et évolutif.

Afin de poursuivre notre objet social, au centre de nos préoccupations, nous travaillons dans le respect des autres, en faisant preuve d’empathie, en se rendant disponible, en écoutant, en encourageant notre personnel et en défendant les intérêts de nos clients afin de satisfaire au mieux leurs besoins.

Soyez des acteurs de l’économie sociale et aidez-nous à trouver des emplois long terme à notre personnel.

Nos valeurs, TEERRE, représentent notre fil rouge, la voie à suivre dans chaque situation, les mots forts qui guident chacune de nos décisions.

Explication des Buts de l'entreprise

  • Utile : nos activités répondent aux besoins réels du marché.
  • Rémunérateur : chaque membre du personnel doit pouvoir vivre de manière autonome et décemment grâce à ses rémunérations.
  • Stable : nous souhaitons offrir à notre personnel une sécurité d’emploi optimale.
  • Gratifiant : le travail doit être une source de satisfaction en répondant aux besoins de base mais également aux besoins d’affiliation, de valorisation, d’autonomie et de progrès de la personne.
  • Evolutif : autant que possible et tout en garantissant toujours à nos clients un travail de qualité, le personnel doit avoir l’opportunité de progresser, d’acquérir de nouvelles compétences.

Valeurs

Travail

Nous pensons que le Travail est un important vecteur d’intégration sociale et souhaitons que les personnes en situation de handicap aient la possibilité de se réaliser dans un cadre professionnel adapté.

Entreprise

Notre mission étant d’assurer la pérennité des emplois de nos travailleurs et de leur permettre d’acquérir des expériences nouvelles, elle nous conduit à augmenter notre effectif et donc, à accepter, dans la mesure du raisonnable, les risques inhérents à cette Entreprise.

Entraide

Pour réussir, nous favorisons un esprit d’Entraide et de solidarité entre les travailleurs : qu’ils présentent un handicap ou qu’ils soient valides, qu’ils soient ou non qualifiés, qu’ils soient anciens ou nouveaux, qu’ils travaillent dans un secteur à haute valeur ajoutée ou économiquement plus faible.

Responsabilités

Chaque membre du personnel doit recevoir des Responsabilités qui lui sont spécifiques et qui font de lui une personne ayant son importance propre dans le fonctionnement collectif.

Respect

Nous envisageons le Respect des personnes et de leurs différences comme un principe, mais surtout comme une valeur à promouvoir et à développer à tous les niveaux hiérarchiques.

Equité

L’ensemble des actions professionnelles, quel que soit le niveau hiérarchique des personnes, doit se réaliser dans un esprit de parfaite Equité.